案例分析题某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：每日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。 该公司的做法是否正确？为什么？

问答题试述工作时间法律调整的意义。

问答题简述劳动者享受探亲假的条件。

问答题简述休息时间和休假的区别。

多项选择题根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）

A.劳动节
B.建军节
C.国庆节
D.春节
E.端午节

多项选择题以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）

A.标准工作日是指以日为单位的工作时间
B.午休、用膳、工间操时间属于工作时间
C.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和
D.休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬
E.法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬

多项选择题根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）

A.北京市公交运输公司
B.中国电信公司
C.南方航空公司
D.中国青年旅行社
E.郑州铁路局

多项选择题根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日有（）

A.妇女节
B.青年节
C.建军节
D.记者节
E.教师节

单项选择题根据《劳动法》的规定，下列说法或做法错误的是（）

A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬
C.某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的长度限制
D.某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时

单项选择题王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（）

A.560元
B.800元
C.1120元
D.1360元

单项选择题不适用不定时工作制的人员是（）

A.企业高级管理人员
B.厨师
C.出租车司机
D.推销人员

单项选择题根据我国《劳动法》规定，已婚职工探望父母的探亲假为每（）

A.2年1次
B.3年1次
C.4年1次
D.5年1次

单项选择题《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

单项选择题我国现行法定节假日制度规定清明节放假（）

A.3天
B.2天
C.7天
D.1天

单项选择题法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）

A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.不定时工作时间
D.综合计算工作时间

单项选择题根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）

A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时