A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E.有区分度在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）……

多项选择题针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）

A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度

多项选择题通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位

多项选择题人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本

单项选择题微观人力资源管理是指（）

A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理

单项选择题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法

单项选择题我国现阶段采取的养老保险制度是（）

A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度

单项选择题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书

单项选择题员工培训的两大内容是（）

A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德

单项选择题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低

单项选择题强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）

A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度

单项选择题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本

单项选择题人力资本理论兴起的时间是（）

A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初

单项选择题企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性

单项选择题根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化

单项选择题国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬