简答题

背景资料：
辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。
问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

问答题请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。

问答题员工职业生涯管理的含义和作用是什么？

问答题背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。

问答题请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。

问答题请你回答工作分析的具体程序有哪些？

问答题背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

问答题人力资源管理系统设计的技术要求是什么？

问答题结合实际说说薪酬制度设计的方法？

问答题工作分析的基本方法是什么？

问答题工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？

问答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。

多项选择题属于认知测验的有（）。

多项选择题人员选拔的程序模式有（）。

A.古典式
B.综合式
C.混合式
D.现代式
E.淘汰式

多项选择题属于变相裁员的具体措施有（）。

A.买断工龄
B.鼓励辞职
C.工作轮换
D.实行下岗政策
E.再就业服务中心安排

多项选择题通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。

A.群策群力
B.充分实践
C.绩效考核
D.工作过程定位
E.职业生涯规划