简答题

背景资料：
赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。
问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。

问答题请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。

问答题请你回答工作分析的具体程序有哪些？

问答题背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

问答题人力资源管理系统设计的技术要求是什么？

问答题结合实际说说薪酬制度设计的方法？

问答题工作分析的基本方法是什么？

问答题工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？

问答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。

多项选择题属于认知测验的有（）。

多项选择题人员选拔的程序模式有（）。

A.古典式
B.综合式
C.混合式
D.现代式
E.淘汰式

多项选择题属于变相裁员的具体措施有（）。

A.买断工龄
B.鼓励辞职
C.工作轮换
D.实行下岗政策
E.再就业服务中心安排

多项选择题通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。

A.群策群力
B.充分实践
C.绩效考核
D.工作过程定位
E.职业生涯规划

单项选择题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

单项选择题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法

单项选择题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计