A.生产B.生活C.消费D.消耗工作地的光线、通信、温度等情况也会影响工作的进行，必须使工作地的环境与劳动条件……

单项选择题下列选项中，不属于岗位的劳动强度的是（）。

A.劳动的姿势
B.劳动的操作标准
C.劳动的空间
D.操作的自由度

单项选择题（）的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。

A.工资标准
B.最低工资
C.最高工资
D.工资总额

多项选择题下列关于“诚实公正”的说法，正确的有（）。

A.强调公心，不谋私利，决不以牺牲法律的公正，损害员工利益
B.在招聘的过程中，坚持原则，不会优先录用跟自己熟悉的、认识的人
C.在绩效考评组织中，坚守规则，主动回避参与有熟人、有利益关系的被考评人的评价
D.在集体决策中，对有与自己有利益关系的人和事的表决中，主动回避
E.在人才引进中，不会因是自己的亲属，就不向公司推荐优秀的人才

多项选择题下列选项中，对工资率的描述正确的有（）。

A.工资率是单位时间的劳动价格
B.根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等
C.在以工资率为计量标准的条件下，劳动者基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数
D.以工资率的计算单位计算的工资所得只是基本工资，而不是全部的劳动报酬
E.增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高

多项选择题下列选项中，属于劳动法律制度构成我国劳动法体系的有（）。

A.促进就业制度
B.劳动合同和集体合同制度
C.劳动标准制度
D.职业培训制度
E.工会和职工民主管理制度

多项选择题下列选项中，在就业与收入的宏观调控中，政府实施收入平等化的主要措施有（）。

A.实行个人收入所得税制度，在实施中采取累进税率制
B.对遗产、赠予、财产、高消费征税
C.对失业者提供就业机会和就业培训
D.发展教育事业
E.改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴

多项选择题下列选项中，属于组织行为矫正模型的步骤有（）。

A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.对关键行为进行基线测量
C.基于测量后关键行为分析
D.功能性分析
E.干预行为

多项选择题特殊情况下支付工资的情形有（）。

A.因病
B.工伤
C.产假
D.停工学习
E.定期休假

多项选择题薪酬的实质有（）。

A.薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B.薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动
C.薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D.劳动过程本身同时也是劳动者的生命存在过程，而劳动者所选择的任何一种生命存在方式都需要衣、食、住、行等物质资料加以保证
E.薪酬作为一种劳动报酬，既可以是实物形态（包括货币形态）的，也可以是非实物形态的，但货币形态是其基本形态

多项选择题行为主导型绩效考评方法重点考量的内容有（）。

A.工作方式
B.工作方法
C.工作工具
D.工作结果
E.工作行为

多项选择题绩效信息的作用有（）。

A.为绩效目标提供了标准
B.为绩效考评提供准确的依据
C.为绩效改进提供翔实的依据
D.揭示绩效优秀与不良的原因
E.为工作改善提供了机会

多项选择题绩效含义典型的观点有（）。

A.态度观
B.结果观
C.行为观
D.综合观
E.道德观

多项选择题下列选项中，不属于影响课堂培训效果的因素有（）。

A.培训管控是否有效
B.课程的正式程度
C.培训师的教学水平
D.受训者人数
E.不同的培训活动形式

多项选择题专题讲座法的缺点有（）。

A.讲座中传授的知识相对集中
B.培训的针对性不强
C.内容可能不具备较好的系统性
D.形式多样，适应性强
E.加深受训者对知识的理解

多项选择题工资项目预算的前期工作包括（）。

A.分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准
B.分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度
C.掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向
D.考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况
E.考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况