某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩，根据材料回答问题：
A.集体面试B.小组面试C.单独面试D.系列面试
单项选择题该公司最初的面试属于哪种结构（）
A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.情景化面试
单项选择题该企业采取的组织变革方式是（）
A.以结构为中心B.以系统为中心C.以人员为中心D.以技术为中心
单项选择题该组织未来的组织文化属于（）
A.堡垒型B.俱乐部型C.棒球型D.学院型
单项选择题该企业最开始的组织文化类型属于（）
多项选择题由用人单位进行举证的有（）
A.工资发放B.劳动者档案C.社保缴费D.是否存在劳动关系E.劳动保护
