A.规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B.规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C.赋予各职能部门对规章……

单项选择题开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（）

A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议

单项选择题劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）

A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行

单项选择题对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）

A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议

单项选择题下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）

A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见

单项选择题确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）

A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法

单项选择题开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）

A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法

单项选择题以下哪一种认识是正确的？（）

A.劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定，收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好

单项选择题企业职工代表大会的职工是指（）

A.企业内全体被管理的劳动者
B.企业内高级管理人员
C.企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员
D.企业内一线操作人员

单项选择题按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）

A.对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过
B.对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权
C.职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权
D.职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权

单项选择题企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）

A.职工代表
B.监事会中的职工代表
C.人力资源部门负责人

单项选择题下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（）

A.大部分劳动者提出
B.总经理提出
C.单位经营管理方提出
D.上级工会组织提出

单项选择题符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）

A.全体职工代表出席
B.全体职工代表三分之二以上出席
C.全体职工代表五分之四以上出席
D.全体职工代表半数以上出席

单项选择题下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）

A.关于增加销售服务网点的计划
B.关于执行国家工作时间规定的决定
C.关于提高年度增加工资幅度的建议
D.关于对某违纪员工解除劳动合同的决定

单项选择题企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）

A.规划全部予以公开
B.隐去商业秘密部分后公开
C.规划全部不予公开
D.待商业秘密解密后公开

单项选择题关于规章制度的制定，以下说法错误的是（）

A.制定规章制度，需要考虑企业的外部环境
B.制定规章制度，需要考虑企业的管理需求
C.制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性
D.由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与