A.外部影响 B.企事业的要求 C.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好
多项选择题人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）
A.谁做？ B.为何由此人做？ C.可否让其他人做？ D.应当由谁来做？ E.应当在何处做？
单项选择题在性质上，人力资本反映的是（）
A.存量问题 B.流量与存量问题 C.计划问题 D.价值问题
判断题在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
判断题员工薪酬就是指发给员工的工资。
判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
