A.劳动报酬 B.劳动纪律 C.试用期限 D.劳动合同终止的条件
单项选择题访谈法存在的最主要问题是()
A.员工在回答问题时可能会扭曲信息B.不易唤起被调查对象的兴趣C.耗时过多,成本较高D.得到的信息杂乱而难以组织
单项选择题微观人力资源管理是指()
A.一个地区的人力资源管理B.国家的人力资源管理C.特定组织的人力资源管理D.行业的人力资源管理
单项选择题岗位研究首先产生于()
A.美国B.中国C.德国D.英国
单项选择题按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性
单项选择题在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
A.整理后B.准备好后C.尽早D.及时
单项选择题绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
A.对部门及员工的业绩做出评估B.对企业员工士气和工作氛围进行评估C.为企业提供薪酬方面的相关信息D.以上都是
单项选择题如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
A.人员选拔B.筛选C.选拔D.人员筛选
单项选择题直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
A.工作绩效方面B.设备、原料方面C.生产安全方面D.纪律和监控方面
单项选择题绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
A.对填报考评表格的时间不需要规定B.不需要与考评负责人联系C.保证信息的隐私性D.应及时了解绩效信息的采集情况
单项选择题培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
A.综合提升B.提高C.综合提高D.提升
单项选择题员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
A.业务处理层B.决策支持层C.基础数据层D.以上都是
单项选择题采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
A.分析比较B.改正C.核算D.修改
单项选择题创造良好的学习型组织环境增加培训的()
A.效果B.时长C.集中性D.强度
单项选择题培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
A.基础B.铺垫C.前提D.第一步
判断题费德勒认为决定领导行为有效性的关键是领导者和被领导者的关系、任务结构以及领导者职权。