A.学习层面B.反应层面C.行为层面D.结果层面在培训后的效果评估中，主要是了解入职培训对新员工工作行为的影响……

单项选择题新员工入职培训的第五个目的是（）。

A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.信息反馈

单项选择题新员工入职培训需求的层次中，主要用于解决员工面临的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的？我能不能胜任？新同事容易相处吗？”的层次是（）。

A.组织分析
B.人员分析
C.工作分析
D.个体分析

单项选择题培训观念的偏差主要表现在两个方面，一方面是培训观念陈旧，另一方面是（）。

A.理念上不重视
B.培训内容简单
C.培训缺乏相应的规范
D.培训的执行力欠缺

单项选择题新员工入职培训的主要内容中，主要包括培训的目的与适用范围的是（）。

A.培训机构与职责
B.培训方式
C.总则
D.培训设施管理

单项选择题成功的（）可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。

A.职业发展培训
B.新员工入职培训
C.岗位技能培训
D.高层管理者