需要具有__________,__________,_________,___________的特征。

填空题安全的需要可以分为两小类，即_______的安全的需要和对_______的安全的需要。

填空题尊重的需要可以分为两类，即_______________和_____________。

填空题马斯洛将需要划分为五级：_________、__________、_________、__________、__________。

填空题美国心理学家_____________提出了需要层次理论。

填空题库尔特•卢因(KurtL Ewin)把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着________和__________，人的行为便是场内诸力作用的产物。

填空题根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

填空题根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。

填空题________________是产生激励的起点，进而导致某种行为。

填空题管理的激励职能就是研究如何根据规律性来提高人的________________。

问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

问答题试述领导行为的基本理论与模型。

多项选择题根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（）

A、个人、组织目标相结合原则
B、物质激励与精神激励相结合原则
C、激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则
D、按需要激励的原则

多项选择题波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

A、强化理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、公平理论和成就理论

多项选择题将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

多项选择题在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）

A、他人
B、自我
C、同事
D、规则