外部招聘的优点为 ⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱； ⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系； ⑶能够为组织带来新鲜客气。 外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况； ⑵组织对应聘者的情况不能深入了解； ⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。
问答题如何确定组织管理人员的需要量？
问答题人员配备要遵循哪些原则？
问答题如何理解人员配备的任务
单项选择题内部招聘的最主要的缺点是_________________。
A.引起同事不满 B.有历史包袱，不能迅速展开工作 C.要花很长时间重新了解企业状况 D.知识水平可能不够高
单项选择题管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。
A.管理的欲望 B.冒险的精神 C.强健的体魄 D.沟通的技能
