A.劳动力数量和劳动报酬B.劳动力数量和结构C.劳动力数量D.劳动力结构劳动力市场能否满足组织特定的配置员工的……

单项选择题比率分析法以组织中两种因素的比率为依据其中包括（）。

A.销售额
B.非关键技能员工数量
C.所需要的人力资源质量
D.增加的人力资源数量

单项选择题关于定量预测法说法正确的是（）。

A.定量预测法包括回归分析法，趋势外推法等
B.运用回归分析法不能推测人力资源需求量的变化
C.多元回归分析法不能确定许多变量之间的关联模式
D.趋势外推法是当企业人力资源需求量在时间上表现出明显的不均等趋势时才使用

单项选择题在制定人力资源需求计划的过程中采取一种“零变化”的战略，这种方法需求提出新职位或人员补充建议的（）阐明理由。

A.公司
B.单位管理者
C.人事经理
D.总经理

单项选择题企业总体上的竞争战略是制定人力资源规划的（）。

A.前提
B.保障
C.依据
D.基础

单项选择题工作分析的最终目的是提高生产率和（）。

A.工作效率
B.员工积极性
C.提供依据
D.人才需求