A.在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要B.年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果……

多项选择题人事争议发生后，当事人可以（）解决。

A.协商
B.向主管部门申请调解
C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼

判断题实行聘任制，是公务员任用方式的一种创新，并将逐渐成为公务员任用的主要方式。

判断题如果机构编制主管部门专门为机关实行聘任制核批专门的编制，财政主管部门核拨相应的工资经费，那么机关可以在核定的专门的聘任编制限额和工资经费限额内，实行聘任制。

判断题如果编制主管部门和财政主管部门没有核批专门的聘任编制和工资经费，那么机关不可以实行聘任制。

判断题机关的职位设置与招聘工作方案报省级以上公务员主管部门审批。

判断题省级以上公务员主管部门具体负责招聘的组织实施。

判断题公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

判断题仲裁是一种私人裁判行为，而非国家裁判行为。

判断题人事争议仲裁委员独立办案，相互之间无隶属关系。

判断题聘任制公务员实习协议工资，不能享受住房补贴、医疗补助等。

单项选择题下列机关对负有责任的领导人员和直接责任人员的组织处理措施，最严重的是（）。

A.批评教育
B.责令检查
C.诫勉
D.处分

多项选择题公务员的（）需要按编制限额、职数或者任职资格条件进行。

A.录用
B.调任、转任
C.聘任
D.晋升

多项选择题违反公务员制度应当承担的法律责任的形式有（）

A.组织处理
B.行政处罚
C.处分
D.刑事责任

判断题公务员制度法律责任的主体仅限于公务员机关和公务员。

判断题行政处罚通常适用于行政相对人而不是机关及其公务员，因此公务员制度法律责任不包括行政处罚。