A.成本意识B.产品数量C.职员类型（管理型为1、技术型为2、非技术型为3）D.满意度（）属于类别量化。……

单项选择题（）属于二次量化。

A.违纪次数
B.出勤频数
C.产品数量
D.满意度

单项选择题（）属于一次量化。

A.成本意识
B.违纪次数
C.满意度
D.温度

单项选择题（）不是个体心理特征差异的表现。

A.外表
B.气质差异
C.能力差异
D.性格

单项选择题以下关于人员特征的概念理解最准确的是（）

A.人员所具有的性格特征
B.人员不同于其他人的特别之处
C.人员表现在他人面前的特征
D.与人员分析有关的能力、技能、知识、品性及其他个人属性

单项选择题量化的形式没有包括（）

A.一次量化与二次量化
B.简单量化与复杂量化
C.类别量化与模糊量化
D.顺序量化与等距量化

单项选择题量化的实质是（）

A.量化是把素质数量化
B.量化是通过测量手段使得个体素质的差异反映出来
C.量化是用量化的手段进行研究
D.量化是通过测量手段来揭示素质的数量特征与质量特征

单项选择题对于个体特征的相对稳定性理解正确的是（）

A.个体在社会生活中形成稳定的态度和行为逻辑
B.个体的性格特征是相对稳定的
C.这种稳定性是不变的
D.这种个体特征不能影响人的行为

单项选择题个体倾向差异没有表现在（）

A.个体需要差异
B.个体兴趣差异
C.个体动机差异
D.个体外在差异

单项选择题（）是测评的客观基础。

A.职业类别差异
B.职位类别差异
C.职级类别差异
D.职系类别差异

单项选择题能力分析量表研究的是（）

A.比工作技能更复杂的能力
B.员工遴选测验题的效度
C.对各种工作进行分析的人员分析
D.分析资料、决策、指挥等工作是必要性

单项选择题职位分析问卷的优势在于（）

A.篇幅短，易于理解
B.覆盖了与工作有关的众多工作行为和人员应具备的特征
C.内容规定清晰，简单灵活
D.元素和特征数据量数量众多没有局限

单项选择题（）的目的是要找到最适合某项工作或者说是保证某项工作绩效最高的个人特征。

A.素质测评
B.人员分析
C.心理测验
D.面试

单项选择题等距量化属于（）的量化形式。

A.偏于主观
B.主客兼顾
C.偏于客观
D.无法比较

单项选择题（）属于顺序量化。

A.等级量化
B.标准分数量化
C.分项指标加权
D.名次量化

单项选择题（）直接揭示品德外显数值，定量判别。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化