A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划（）是对企业人力资源开发和利用……

单项选择题组织从事的执业开发活动不包括（）

A、为了提高员工自身素质而设计的活动
B、为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

多项选择题关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分区入股扮演的是“规划者”的角色

多项选择题关于员工持股计划的说法，正确的是（）

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

多项选择题绩效反馈面谈中，主管人员应（）

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.避免以自我为中心
D.避免从同情的角度给予过多的建议
E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

多项选择题关于内容效度的说法，错误的是（）

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验