A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
单项选择题行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人
单项选择题19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。
A.亨利·法约尔 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.沙因
单项选择题下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）
A.管理目的是组织短期目标的实现 B.以事为中心的管理模式 C.在管理方法上具有系统性 D.战术性、分散性的管理性质
单项选择题下列哪项是传统人事管理的特点（）
单项选择题以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
单项选择题（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法 B、分合性预测法 C、马尔可夫法 D、回归分析法
单项选择题在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法
单项选择题（）是人力资源开发的关键措施
A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育
单项选择题开发（）潜能是人力资源开发的核心。
单项选择题人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。
A、时效性 B、投资性 C、能动性 D、无限性
单项选择题沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。
单项选择题在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。
A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本
单项选择题在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。
A、故事法 B、讨论法 C、示范 D、记忆
单项选择题开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。
A、机会主义 B、个人主义 C、短期眼光 D、在职方法
单项选择题（）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。
A、经理人的教育 B、总裁的教育 C、一般员工的教育 D、基层员工的教育
