A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因股权、红利发生的争议下列……

多项选择题在（）情况下，劳动合同可以终止。

多项选择题用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）

多项选择题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形

多项选择题劳动合同无效限于（）情况。

A.违反法律、行政法规的
B.采取欺诈、威胁等手段订立的
C.劳动合同必备条款缺失的
D.劳动行政主管部门认为无效的

多项选择题根据奖励的条件划分，奖金可分为综合奖和单项奖，下列属于单项奖的是（）

A.年度奖
B.建议奖
C.特殊贡献奖
D.节约奖
E.超额利润奖

多项选择题下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是（）

A.野外工作津贴
B.林区津贴
C.流动施工津贴
D.矿山井下津贴
E.高温临时补贴

多项选择题结构工资的优点是（）

A.反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活的调节机能
C.利于分级管理
D.能够适应各行各业的特点
E.调整劳动力结构

多项选择题计时工资的具体形式有（）

A.小时薪资
B.日薪资
C.月薪资
D.季度薪资
E.年薪资

多项选择题以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）

A.工作的价值
B.政府影响
C.地区工资水平
D.生活费用

多项选择题工作的价值和报酬应依赖于（）

A.工作的环境和风险
B.工作要求的技能和努力
C.工作中所负责任的多少
D.员工的性别

多项选择题影响岗位价值的因素包括（）

A.岗位责任的大小
B.劳动者素质的高低
C.工作的复杂程度
D.任职资格的要求
E.工作环境状况

多项选择题从理论上讲，薪酬水平的高低与（）

A.工作区域
B.特定的企业
C.劳动力市场
D.工作岗位
E.员工素质

多项选择题结构工资制的构成包括（）

A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.工龄工资
E.学历工资

多项选择题岗位技能工资通常包括三个部分（）

A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资

多项选择题薪酬管理的原则是（）

A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性原则
E.行业第一原则