GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。-找考题网

判断题企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。

单项选择题人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

A.薪酬
B.考核
C.公司绩效

单项选择题平衡计分卡必须选择（）两类指标。

A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标

单项选择题按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润

单项选择题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统

判断题能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

判断题根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

判断题按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

判断题能力是企业组织能力有机组成要素。

判断题能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

判断题对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

判断题根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

判断题对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。