A.母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营 B.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本 C.母国外派人员有较强的的技术与管理能力 D.母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系 E.母公司容易控制海外子公司的经营
多项选择题外派人员的职责（）。
A.沟通桥梁 B.文化移植 C.遵从母制 D.人才本土化 E.当地响应
多项选择题国际经营环境的外在因素（）。
A.政治环境 B.法律环境 C.经济贸易 D.社会文化 E.科学技术
问答题简述外派人员对母公司的意义。
多项选择题跨国公司发展分为哪几个阶段？（）
A.国内阶段 B.多国阶段 C.跨国阶段 D.全球阶段 E.归国阶段
单项选择题下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
A.本国中心模式 B.多中心模式 C.一集化中心模式 D.混合中心模式
