A.各类培训证书B.工作经历C.专业领域D.工作态度
多项选择题人力资源信息中应包括以下哪几方面？（）
A.个人自然情况B.录用资料C.教育资料D.工资资料
多项选择题有关个人与组织匹配的说法正确的是（）。
A.这种匹配主要强调团队成员之间的合作B.这种匹配的理论基础是契约理论C.个人与组织匹配的动机是对员工进行有效的激励D.个人与组织匹配强调的是组织文化
多项选择题人才需求一般发生在以下哪几种情况？（）
A.企业处于衰退期B.企业或组织发展了，规模扩大C.现有的岗位空缺，岗位上的人员有不称职D.新的企业或组织成立
多项选择题企业人力资源政策的制定必须遵从（）。
A.企业管理状况B.组织状况C.经营目标变化D.企业高管的意愿
多项选择题高绩效的企业的共同特点是（）。
A.注重团队合作B.公平对待员工C.鼓励员工进取创新D.有令人称道的人力管理政策
单项选择题探询式追问的问法不包括（）。
A.把对方所说的话再重复一遍B.为什么C.怎么办D.请再往下说
单项选择题面试偏见产生中的降低择人标准会导致公司浪费大量金钱是因（）而引起的。
A.相似B.以偏概全C.招聘压力D.印象上的明显反差
单项选择题在面试追问的技巧中，“再往下说”的问句属于（）。
A.反射式追问B.探寻式追问C.连续式追问D.紧逼式追问
单项选择题对于一个应试者的评价，受到了其他应试者评价的影响是（）。
A.因相似而引起的偏见B.初次印象产生的偏见C.以偏概全产生的偏见D.印象上的明显反差产生的偏见
单项选择题根据在面试最初几分钟里收集到的而且与工作无关的个人信息去对应试者做出全面的评价是由（）产生的偏见。
A.因相似B.初次印象C.以偏概全D.印象上的明显反差
单项选择题个人特征取决于（）、经验和工作动机。
A.佣金B.素质C.知识D.技能
单项选择题在面试中最好采用行为性的问题，并运用STAR法进行追问，以下哪个不是STAR法？（）
A.SituationB.actionC.ResultD.Take
单项选择题培训和受训者离岗的人工损失费属于（）。
A.安置成本B.适应性培训成本C.录用成本D.选拔成本
单项选择题面试的物质准备工作不包括（）。
A.合适面试地点B.位置排列C.光线D.预算
单项选择题核实背景资料中识别文凭真假的最有效方法是（）。
A.观察法B.提问法C.联系相关学校D.档案查阅法
