A.客户经理小刘经常出入高消费场所B.综合柜员小任经办业务时发生一笔现金差错C.个金客户经理小王的信用卡账户经……

单项选择题在（）下，员工均不得为本人办理业务，应交由其他员工按规定办理。

A.一定场合
B.适当场合
C.一定情况
D.任何情况

单项选择题对已离开交通银行的人员在其劳动合同存续期间的违规行为，按《交通银行员工违规行为处理办法》相关规定，应将处理建议书书面移交当地（）等部门或其现所在单位。

A.银监局
B.公安局
C.人民银行
D.金融办

单项选择题保证期间，银行与借款人对贷款合同本金、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意，则（）。

A.如果该变动减轻借款人的债务的，银行有权要求保证人按原贷款合同承担保证责任
B.保证人不再承担保证责任
C.如果该变动减轻借款人的债务的，银行有权要求保证人按变更后的借款合同承担保证责任
D.如果该变动加重借款人的债务的，保证人不再承担保证责任

单项选择题根据押品价值的波动特性，按照不同频率对各类押品进行简易价值重估，以下描述错误的是：（）

A.房地产、机器设备，至少每年进行一次价值重估
B.存货类押品，至少每半年进行一次价值重估
C.知识产权等中类押品，至少每年进行一次价值重估
D.记账式国债、标准仓单等小类押品，每个交易日根据市场价格进行价值重估

单项选择题下列关于有关授信工作人员回避授信业务的说法错误的是：（）

A.如授信工作人员的亲属在客户单位任职或持有股份，授信工作人员的亲属应当回避该笔授信业务
B.如授信工作人员或其亲属在客户单位有重大利益的，授信工作人员应当回避
C.如授信业务可使授信工作人员或其亲属可从授信客户获取利益的，授信工作人员应当回避
D.通常所说的应当回避的有关授信工作人员应包括该笔授信业务的全部经办人员

单项选择题交行的风险偏好和风险文化的是（）。

A.规范经营、稳健发展
B.依法合规、服务经济
C.失职问责、违规必究
D.流程为本、程序至上
E.关口前移、不留死角

单项选择题实际工作中，如借款人无法偿还银行债务，在法院已经裁定借款人以其名下房产向银行抵债，则银行何时取得抵债房产的所有权。（）

A.法院裁定生效日
B.申请过户登记之日
C.登记机关登记簿记载过户之日
D.银行取得房地产权证之日

单项选择题依赖于主合同而不能独立存在的合同称之为从合同，下列属于从合同的是：（）

A.借款合同
B.借款展期合同
C.保证合同
D.融资租赁合同

单项选择题商业银行不得向关系人发放（）贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得（）其他借款人同类贷款的条件。

A.担保；优于
B.担保；同于
C.信用；同于
D.信用；优于

单项选择题《交通银行员工合规手册》不适用于下列哪类人？（）

A.交通银行董事、监事
B.交通银行高管层
C.与交通银行签订劳动合同的在岗人员以及派遣制员工
D.与交通银行开展合作的企业员工

单项选择题根据《交通银行员工合规手册》规定，对于超越权限的事项，员工应当如何处理？（）

A.在确保操作正确的前提下自行处理
B.不作任何处理
C.按照规定逐级报批后办理
D.偶尔可以越级办理后报备

单项选择题根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（）

A.员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的
B.员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的
C.员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的
D.员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的

单项选择题下列关于个人贷款面谈、居访的说法错误的是：（）

A.面谈、居访可以替代尽职调查
B.贷前尽职调查过程中，零贷营销岗应通过谈话、核对资料与所有借款当事人面谈一次
C.零贷营销岗应核实所有借款当事人与其提供身份证件（原件）的一致性
D.涉及担保或有共有人，零贷营销岗应确认保证人、抵质押人或有权处分人的担保意愿

单项选择题按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。

A.记过至降级处分；免职处理
B.记过至降级处分或者免职处理；开除处分
C.开除处分；免职处理
D.开除处分；报警处分

单项选择题根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行工作人员利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，构成犯罪的，（）；尚不构成犯罪的，应当：（）

A.依法追究刑事责任；给予纪律处分
B.接移交司法机关；批评教育
C.要尽可能不对外公布；批评教育
D.要尽快降低损失；降级处分