A.个人特征薪酬B.成就薪酬C.激励薪酬D.特殊绩效薪酬
单项选择题根据员工工作绩效而得到永久性增加的是()
A.成就奖金B.合理化建议奖C.成就工资D.计件工资
单项选择题按照时间纬度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,短期和长期的通常界定时限为()
A.1年B.5年C.10年D.员工整个职业生涯的年限
单项选择题某企业规定:(1)产量没有达到标准产量的80%,按10元 件计算工资;(2)产量介于标准产量80%一100%,按11元 件计算工资;(3)大于标准产量按12元 件计算工资。该企业采用的激励计划是()
A.贝多计划B.罗恩奖金制C.梅里克计划D.哈尔西计划
单项选择题属于规模较小的群体激励类型的是()
A.团队激励计划B.增益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划
单项选择题利润分享属于绩效薪酬形式中的()
单项选择题某公司每年劳动力的成本是4000万元,同期的产品销售价值是10000万元(其中,销售收入为8000万元,盘存货品的价值为2000万元),则斯坎伦比为()
A.0.025B.0.04C.0.05D.0.2
单项选择题比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是()
单项选择题属于人工成本分配形式的是()
A.股票期权B.拉克计划C.经营者持股计划D.斯坎伦计划
单项选择题成就工资的特征具有()
A.短期性B.长期性C.激励性D.永久性
单项选择题群体激励计划中,规模较小的群体激励主要指()
A.增益分享计划B.利润分享计划C.团队激励计划D.成功分享计划
单项选择题只能在工作过程中体现,很难以成果形式进行独立评价的绩效形式是()
A.超额绩效B.周边绩效C.标准绩效D.任务绩效
多项选择题与能力结构相对应的薪酬体系主要包括()
A.技能薪酬B.知识薪酬C.任职资格薪酬D.绩效薪酬E.胜任力薪酬
多项选择题“冰山模型”中,处于水面以下的个人能力为()
A.知识与技能B.角色定位与价值观C.自我认知D.品质E.动机
多项选择题技能评估以技能分析为基础,技能分析涉及到的内容有()
A.定义技能B.技能等级的划分C.技能鉴定D.技能模块分类E.技术传承
多项选择题技能薪酬等级表一般包括的内容有()
A.薪点数B.点值C.薪酬等级数量D.薪酬级差E.技能等级