A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）……

单项选择题我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过（）

A.1天
B.3天
C.7天
D.15天

单项选择题在市场经济体制下，我国工会的基本职能是（）

A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能

单项选择题下列属于工会的民主职能的是（）。

A.社会工会
B.工会积极参与政治活动
C.工会积极参与社会公益事业
D.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

单项选择题由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是（）

A.监事会
B.工会
C.职工代表大会
D.董事会

多项选择题斯密的管理思想盛行的年代，企业获得利润的主要方式是（）

A.压低工资
B.延长工时
C.组织工会
D.增加劳动强度
E.开展集体谈判

多项选择题德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，其模式的特色在于（）

A.强势劳动法
B.雇员参与制度
C.工作委员会制度
D.政府为工会提供信息
E.咨询服务和共同决策权

多项选择题正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（）

A.劳动法律
B.市场力量
C.工会
D.集体谈判制度
E.企业对员工的管理策略

多项选择题在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（）

A.罢工
B.解雇
C.惩罚
D.抵制
E.关闭工厂

单项选择题下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）

A.雇主改进管理
B.冲突和斗争分散
C.严令禁止组织工会
D.市场自发调节劳动关系

单项选择题在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）

A.一元论的观点
B.激进学派的观点
C.多元论的观点
D.管理主义学派的观点

单项选择题持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）

A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

单项选择题在对劳动关系的看法中，管理主义学派的主张是（）

A.效率最大化
B.均衡效率和公平
C.雇员忠诚度的最大化
D.减少不公平和不公正

单项选择题对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是（）

A.工人找到工作时的价值观和信仰、在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

单项选择题下列属于冲突的背景根源的是（）

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的属性

单项选择题冲突的根本根源在于（）

A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突
B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突
C.劳动关系的本质属性造成的冲突
D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突