A.打出横幅，张贴海报B.准备必要的文件和资料C.带领新员工参观公司D.直接让用人部门来令人新员工入职后，人力……

单项选择题做出录用决策时要注意（）

单项选择题录用决策的标准不应该是（）

A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准

单项选择题面试过程中我们一定要注意（）

A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些

单项选择题企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准

单项选择题保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正

单项选择题下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策（）

A.禁止使用童工的规定
B.劳动法
C.中华人民共和国残疾人保障法
D.中华人民共和国兵役法

单项选择题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式

单项选择题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

A.智力测验
B.能力倾向测验
C.认知测验
D.心理运动测验

单项选择题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

A.兴趣
B.工作经验
C.年纪
D.学历

单项选择题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

单项选择题为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

单项选择题筛选个人简历应当要注意的是（）

单项选择题稳定的能位结构图应该是（）

A.正三角结构
B.倒三角结构
C.菱形结构
D.梯形结构

单项选择题组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）

A.他们有更过的工作经验
B.他们的学习速度快
C.他们更加注意安全
D.他们不需要医疗保险

单项选择题下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。

A.个性测试
B.体力测试
C.认知能力测试
D.工作样本测试