A.既得与开发人才战略B.滞后与领先战略C.具体与一般素质战略D.内部与外部招聘战略根据Herbert G 、……

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织要招聘出类拔萃的人才，还是基本合格的人才，是属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.出色与基本合格人才战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织按照具体人岗匹配原则或人与组织匹配原则来招聘人才属于（）。

A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，软件公司先配置员工，根据员工的才能来制定新产品的开发计划属于（）。

A.既得人才战略
B.领先战略
C.一般素质战略
D.内部招聘战略

单项选择题根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织招聘来到组织就能干的很出色的员工，是属于（）。

A.既得人才战略
B.滞后战略
C.开发人才战略
D.基本合格人才战略

单项选择题下列不属于辅助匹配的影响方面的是（）。

A.团队凝聚力
B.成员之间的合作
C.团队的维持
D.薪资水平