根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织招聘来到组织就能干的很出色的员工，是属于（）。

单项选择题下列不属于辅助匹配的影响方面的是（）。

A.团队凝聚力
B.成员之间的合作
C.团队的维持
D.薪资水平

单项选择题下面（）不属于工作分析阶段。

A.准备阶段
B.调查阶段
C.反馈阶段
D.分析总结阶段

单项选择题工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，下面说法错误的是（）。

A.是整个人力资源管理科学化的基础
B.工作分析可有可无
C.是企业现代化管理的客观需要
D.有助于实现量化管理

单项选择题工作分析是人力资源管理中必不可少的环节，以下（）与其没有密切的联系。

A.人力资源的确保
B.薪酬激励
C.生产加工
D.培训开发

单项选择题在制定人力资源规划的过程中，必须注意以下几个方面因素，其中不包括（）。

A.技术的发展和市场竞争状况
B.企业内部的经营环境的变化
C.企业文化的整合
D.政府的宏观政策

单项选择题PJ、PG 、PO表示的意义为（）。

A.个人-工作匹配、个人-组织匹配、个人-团队匹配
B.个人-组织匹配、个人-工作匹配、个人-团队匹配
C.个人-工作匹配、个人-团队匹配、个人-组织匹配
D.个人-团队匹配、个人-工作匹配、个人-组织匹配

单项选择题招聘的过程不是一个（）的过程。

A.复杂
B.完整
C.持久
D.程序

单项选择题下列（）不是招聘和甄选工作对于企业发展的重要意义。

A.决定人力资源数量、质量和结构的形成
B.决定企业各项工作顺利开展
C.提高企业核心竞争力
D.降低企业经营成本

单项选择题（）是培养企业核心能力的关键。

A.人力资源管理
B.员工培训
C.人力资源规划
D.人力资源开发

单项选择题下列（）不是人力资源需求量的取决因素。

A.扩大生产
B.增加产品和服务
C.自动化水平提高
D.给员工减负