A.消除故意的虚假陈述B.测试回答者是否阅读了调查问卷C.减少模式反应倾向的影响D.运用相同的问题，可能获得一……

单项选择题以下哪一项是对面谈过程中积极听众的最佳描述？（）

A.在对方讲述信息是做出相应的判断和评价
B.以认真、理解、赞同的态度听对方讲话
C.避免直视说话人或打断说话人的思路
D.在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论

单项选择题许多人在20世纪80年代中期第一次大规模引进电脑设备时拒绝使用这些新机器。这些人抵制新事物最可能的理由是：（）

A.懒惰。
B.专业知识不具备。
C.对未知事物的恐惧。
D.有选择的信息处理。

单项选择题某些审计人员对某首席审计执行官计划进行某些改变的行为存在消极的认识。则降低这种消极心理的最好的方式是：（）

A.首席审计执行官先于审计人员提出制定出新方法。
B.让内部审计部门的客户来倡导这些改变。
C.向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。
D.不再对计划进行改变。

单项选择题首席审计执行官必须有效地管理内部审计活动，确保为组织增加价值。下列关于内部审计师有效的管理内部审计活动的情况，正确的是：（）

A.内部审计部门的工作结果达到了内部审计章程所包含的目的和责任。
B.内部审计活动遵循了“内部审计定义”和《标准》
C.内部审计人员遵循了《职业道德规范》和《标准》。
D.以上三个均正确。

单项选择题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）

A.缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
B.分部违反了公司政策
C.公司政策无法审计，因此无法执行
D.由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策

单项选择题审计小组制定出一份初步调查表，含有以下选择项： Ⅰ.极可能不是问题 Ⅱ.可能是问题 Ⅲ.极可能是问题 该调查表的用途是：（）

A.比率分析
B.趋势分析
C.不显著的测定或观察
D.对规模分级

单项选择题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）

A.一位雇员的考勤卡出现了错误。
B.其他雇员的考勤卡存在错误。
C.公司政策要求工厂工人每年都休假。
D.那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。

单项选择题审计委员会通过以下哪项加强了组织的控制流程？（）

A.安排内部审计活动负责与政府机构相互联系。
B.让首席审计执行官来选择外部审计师。
C.对首席审计执行官提出的建议进行后续追踪。
D.批准内部审计活动政策。

单项选择题下列哪一项恰当地描述了内部控制调查问卷：（）

A.提供有关控制系统的详细信息
B.与其他控制评估方法相比，完成这种问卷所需时间更短
C.要求内部审计师进行适当的管理
D.提供间接证据，仍需要证实

单项选择题根据《标准》的要求，首席审计执行官建立和保持质量保证与改进程序。下哪项不是质量保证与改进程序的要素？（）

A.审计标准遵循情况的外部评估。
B.内部审计师个人绩效的年度评价。
C.对审计活动监督。
D.对已完成审计活动的内部复核。

单项选择题以下部门中，决定内部审计部门在公司风险管理中的定位和作用的是：（）

A.风险管理部门。
B.总裁。
C.董事会。
D.审计委员会。

单项选择题下列哪项内容的发布在内部控制发展历史上具有里程碑意义：（）

A.SOX法案。
B.COSO报告。
C.ERM框架。
D.COCO模型。

单项选择题保利地产的的高级管理层要求内部审计活动为所有的管理职员提供持续的内部控制培训。最好的解决办法是订立：（）

A.一项特殊紧急的咨询业务协议。
B.一项非正式但紧急的咨询业务协议。
C.一项正式的咨询业务协议。
D.一项正式紧急的咨询业务协议。

单项选择题关于基准比较法的陈述中下面哪项是正确的？（）

A.通常只是适用于制造业和生产过程。
B.它不仅可以进行定性比较，也可以进行定量比较。
C.它是通过将某公司的业绩与具有最佳业绩的组织进行比较来完成的。
D.将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法。

单项选择题下列选项中，最准确地描述了以控制为基础的控制自我评估方式的是？（）

A.对控制设计与控制架构间的差异进行分析。
B.分析控制的成本效益性。
C.检查控制措施在控制重要风险时发挥作用的程度。
D.改善和简化选定的控制过程。