A.宁夏B.香港C.澳门D.北京E.新疆以下哪些为可探亲报销的地点？（）……

多项选择题以下哪些为探亲路费报销的条件？（）

A.在华润水泥工作满一年
B.员工工作地与配偶或子女居住地不在一个城市
C.员工为内地正式在岗员工
D.员工工作地与配偶父母或父母居住地不在一个城市

多项选择题小明未婚，于2019年5月6日入职，那么2020年5月7日关于探亲路费报销的描述正确的是（）

A.2020年可以享受探亲路费报销
B.2020年不可以享受探亲路费报销
C.2020年可报销往返路费
D.2020年可报销一次单程

多项选择题探亲路线备案需遵循以下哪些原则？（）

A.案探亲路线不得存在绕路与走回头路的情况
B.备案探亲路线首选直达高铁或动车路线
C.备案探亲路线如无直达高铁/动车的，须选择距离最短、中转最少的路线
D.探亲路线备案每月按需开展，并在探亲前完成探亲路线备案；如未按规定完成备案的不予以报销
E.单位人力资源管理部门应对备案的探亲地点合理性进行审核（具体到市级城市，如：**省**市）

多项选择题探亲期间乘坐哪些票据不予报销？（）

A.城市内的士/专车
B.市内公交车/地铁等公共交通费用
C.购买保险的费用
D.退改签手续费

多项选择题自驾的以下哪些票据符合报销规定？（）

A.起点至终点区间的油费票据
B.起点至终点区间的路桥或过路费发票，且票据的取得时间须与探亲实际发生时间保持一致
C.非探亲期间的油费票据
D.非探亲期间的路桥或过路费发票

多项选择题如员工存在报销作假等不诚信行为的，可能会被如何处理？（）

A.视为严重违反公司规章制度
B.员工需返还所享受的探亲路费报销
C.公司有权解除劳动合同
D.公司有权降职级（等）

多项选择题关于人力资源部探亲路费报销的审核职责包含哪些？（）

A.审核探亲备案地点是否符合制度要求
B.审核探亲路线是否符合制度要求
C.审核探亲票据符合制度要求
D.审核探亲次数符合制度要求

多项选择题判断人才交流人员是否符合增加探亲路费报销次数的情况，人力资源主要审核依据包含哪些？（）

A.员工已婚
B.员工入职满一年
C.员工跨省调动过
D.配偶/子女居住地与员工工作地在不同省

多项选择题节日补助发放范围包括以下哪些？（）

A.正式在岗员工
B.返聘员工
C.内退人员
D.顶岗实习人员
E.退居二线人员

多项选择题以下关于长期服务奖服务期计算原则正确的是（）

A.从华润集团或其他利润中心调入的员工，服务期从调入华润水泥之日起计算
B.华润水泥持有绝对控股权的并购企业的员工，服务期从并购企业正式加入华润水泥之日起计算
C.实习期纳入长期服务期计算范围
D.外派合资公司的员工，长期服务期不连续计算
E.离职后再次加入华润水泥的员工，服务期从最后一次加入华润水泥之日起计算

多项选择题以下可以在工资类发放的是（）

A.结婚礼金
B.住院慰问
C.人力资源师取证奖励
D.长期服务奖
E.节日补助

单项选择题以下关于薪酬管理激励原则描述正确的是？（）

A.薪酬设计和调整遵循统一的规则，通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入
B.薪酬与员工职级（等）、业绩和能力相关联，薪酬水平根据职级（等）、业绩和能力变化有升有降
C.在总额范围内，向核心岗位人员倾斜，实现薪酬水平在同单位、同地区或同行业中具备竞争力
D.人力成本增长与企业经营效益增长相适应，实现可持续发展

单项选择题以下描述符合按能力付薪理念的是？（）

A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异
B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬，对于业绩一流的单位，匹配一流的薪酬，对于绩效一流的员工，匹配一流的薪酬
C.定期开展内外部薪酬对标分析，掌握行业薪酬福利管理最佳实践，并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位
D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平；建立与职业通道相匹配的薪酬机制，激励员工提高个人能力

单项选择题薪酬政策的决策机构是哪里？（）

A.控股办公会
B.控股党委
C.控股人力资源部
D.各级人力资源管理部门
E.各级办公会

单项选择题华润水泥鼓励各单位在工资总额内灵活运用（），激励和保留优秀人才。

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬档位