A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）……

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

A.感情效应
B.近因误差
C.晕轮效应
D.暗示效应
E.偏见误差

单项选择题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴（）

A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利

单项选择题下列哪一项不是企业提供的福利项目（）

A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品

单项选择题在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确（）

A.发挥最大的主观能动性
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值

单项选择题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式（）

A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法

单项选择题外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生（）

A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术

问答题试述组织参与职业规划的意义和作用。

问答题试述当前我国建立健全社会保障制度的主要任务。

判断题岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。

判断题员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

判断题工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。

判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

判断题人力资源是一种不可再生性资源。

多项选择题双重职业道路（）。

A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
E、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员。

多项选择题企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

A、为了节省费用
B、聚焦于战略和核心业务
C、为了提高人力资源工作的效果
D、维护企业形象
E、临时性措施