A.企业应对内部结构变化的需要B.企业应对外部环境变化的需要C.企业适应深化改革的需要D.企业加强科学管理的需……

单项选择题间接薪酬的独特价值有（）

A.合理避税
B.提供保障
C.调整员工购买力
D.以上都是

单项选择题下列属于可变薪酬的是（）

A.绩效工资
B.津贴
C.股票期权
D.福利

单项选择题下列哪一项不是薪酬的构成部分（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬

单项选择题按窄口径的界定，薪酬等同于（）

A.报酬
B.工资和福利
C.货币型薪资
D.实物性薪资

单项选择题按中口径的界定，薪酬等同于（）

A.报酬
B.工资和福利
C.货币型薪资
D.实物性薪资

单项选择题按宽口径的界定，薪酬等同于（）

A.报酬
B.工资和福利
C.货币型薪资
D.实物性薪资

单项选择题进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是（）

A.评估培训者
B.评估培训小组
C.评估受训者
D.评估培训项目本身

单项选择题以下哪项不属于确定标准时应把握的原则（）

A.评估标准的各部分应构成一个完整的整体
B.各标准之间要相互衔接
C.各标准之间要相互协调
D.各标准之间要有互补性

单项选择题培训目标一般包括三方面的内容，以下哪项不属于这个范围（）

A.阐明可被接受的绩效水平
B.受训者完成指定学习成果的条件
C.受训者的综合能力有显著提升
D.说明员工应该做什么

单项选择题组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）

A.分析管理者和员工对培训活动的支持态度
B.对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析
C.对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析
D.对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

单项选择题不属于培训需求分析的内容（）

A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.人员分析

单项选择题员工职业生涯的发展阶段包括（）

单项选择题培训文化的建立非常重要，以下哪项原因是错的（）

单项选择题从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

单项选择题以下哪项不是人力资源的配置分析（）

A.人与事的总量配置分析
B.人与事的结构配置分析
C.人与事的质量配置分析
D.人与事的效率配置分析