判断题公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
判断题人的能力发展到一定程度就会定型，但知识技能可以不断积累。
判断题前厅服务员用姓名称呼客人是一种不礼貌的行为，会使客人有被冒犯的感觉。
判断题心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
判断题一定程度的单一性需要有一定程度的多样性需要来平衡，但这种平衡只是相对的说法。
