填空题工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求,在要求应聘者满足这些要求时,应考虑()。
填空题职位分析问卷依据的是()清单,能力分析量表依据的是()清单,而关键事件技术依据的是()。
填空题职位分析问卷(PAQ)的开发者收集了()种与工作有关的人员特征,并与工作分析中的()个元素一一对应。
填空题对()和()的测评可以确定一个人在特定领域所能达到的专业水平;对()和()的分析则可以用来解释一个人是怎样达到目前的专业水平,并在多大程度上可以成功地在组织中发挥这些能力。
填空题所谓自上而下的任务分析,是指从()到(),即从()到已分配给系统内人员的任务和子任务。