填空题所谓自上而下的任务分析,是指从()到(),即从()到已分配给系统内人员的任务和子任务。
填空题在任何一项任务分析中都有必要使用(),以保证对任务进行描述时一致性。
填空题从任务分析入手的工作分析侧重()的揭示,从人员分析入手的工作分析侧重于()的揭示,从运作方式入手的工作分析侧重于()的揭示。
填空题所谓任务分析,就是通过目标()等工作分析的方法,对构成岗位职责的各项任务逐一归纳和整理使之()的过程。
填空题任务分析中的“任务”,是指工作活动中一组具有()的行为组合。
填空题文献资料分析法适用于()的工作。
填空题访谈中涉及的问题较多,为了避免遗漏,保证质量,访谈之前最好事先拟定()。
填空题采用观察分析法,当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成为()。当观察对象和内容为某个片段时,常采用()。
填空题工作分析的组织实施包括五大步骤()。
填空题工作分析内容的基础是()。
填空题信息分析的内容一般包括五个方面()。
填空题几乎所有的工作描述格式包括()。
填空题工作分析的表现形式有()等。
填空题工作分析的流程包括()五个环节。
判断题适时工作分析是让部门主管固定时间上交部门工作中的变化情况,并进行工作分析。()