A.描述型分析B.诊断型分析C.综合型分析D.预测型分析E.指导型分析人力资源信息分析类型包括（）……

多项选择题由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。

A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做

单项选择题双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力，这符合集体合同订立的（）原则。

A.和谐性
B.自愿性
C.合作性
D.以上都是

单项选择题优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。这属于薪酬结构设计目的中的（）

A.满足员工的基本安全保障需求
B.激励优秀人才脱颖而出
C.肯定员工岗位价值贡献
D.促进员工与企业结成利益共同体

单项选择题员工认为企业的薪酬是否应该保密，或者应该保密到什么程度，这些内容属于内部薪酬调查中的（）

A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬清晰性的满意度
C.对薪酬人本性的满意度
D.对企业福利的满意度

单项选择题在外部薪酬调查中，（）可以减少人力资源部的工作量，省去企业之间协调的费用，但需要向机构支付一定的费用。

A.从公开的信息中了解
B.委托专业机构进行调查
C.通过政府部门、职介机构了解
D.企业之间相互调查