多项选择题

A、经济回报分配的平等B.言论自由C、雇佣政策管理上的平等D.决策参与公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义……

公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）

A、经济回报分配的平等
B.言论自由
C、雇佣政策管理上的平等
D.决策参与

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热门试题

单项选择题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.旷工

单项选择题劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

单项选择题持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）

A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派

判断题根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

判断题解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。

判断题签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。

判断题在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。

判断题生产第一，安全第二，先管生产后管安全。

判断题社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。

判断题员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

判断题对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

判断题职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

判断题职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

判断题员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。