A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人无领导小组讨论的应聘者数量一般为（）合适。……

单项选择题它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）。

A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.非传统测验

单项选择题以下哪个不是影响招聘的组织外部因素？（）

A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术

单项选择题无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则。

A.针对性
B.真实性
C.公平性
D.适度争论性

单项选择题通常录用中层管理人员时，由（）来执行录用面谈。

A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管

单项选择题无领导小组讨论一般自主形成三类角色：组织者、时间控制者以及记录者和（）。

A.参与融入者
B.管理者
C.旁观者
D.评价者