A.劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的B.经双方协商……

多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

A.劳动者在试用期内
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

单项选择题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）

单项选择题用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。

A.20%
B.25%
C.30%
D.50%

单项选择题若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）

A.2600元
B.2700元
C.2850元
D.2900元

单项选择题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）

A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

单项选择题（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

A.劳动卫生规程
B.劳动安全技术规程
C.职业安全卫生标准
D.伤亡事故报告和处理制度

单项选择题以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。

单项选择题劳动关系的双方当事人包括（）

A.劳动行政部门和劳动者
B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门

问答题在全面实施年薪制的前提下，试对员工按月折算并定期发放工资的形式作简要说明。

问答题设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。

问答题进一步设想某员工希望了解公司应发工资中法定扣除的情况，请对此作一简要说明。

问答题设想你为金点子电脑公司的助理人力资源管理师，试在薪酬一般构成的基础上分析年薪制的各组成部分。

多项选择题计时工资的局限性在于（）

A.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映
B.就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
C.就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
D.容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

多项选择题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法

多项选择题岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。