问答题试述归因及其对绩效评价的影响。
问答题简评霍曼斯的社会交换理论。
问答题简述社会舆论的影响。
问答题从心理学的角度简述漂亮的人受人喜欢的理由。
填空题对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
