A.性别B.学历C.所在区域D.行业背景
多项选择题履历总分汇总时,有三种思路,分别是()。
A.乘法公式B.加法公式C.混合公式D.除法公式
单项选择题评价中心的具体方法不包括()。
A.公文筐测验B.管理游戏C.筛选简历D.案例分析
多项选择题所谓行为事件就是指工作中的关键事件,包括()。
A.紧急事件B.成功事件C.失败事件D.具体事件
多项选择题倾听能力包含着如下含义,面试考官()。
A.有认真倾听的态度和意识B.善于观察C.要掌握倾听的技巧D.注意自己的言行
单项选择题在面试的()阶段,应试者一般都处在心理放松状态,在这种状态下,应试者的表现可能比正式面试更加真实,所以面试考官要善于把握这个时机,观察应试者的表现,分析其工作动机,心理状态。
A.开始B.中间C.扫尾D.准备
多项选择题体态语都是有一定的(),一定的体态语往往具有特定的含义。
A.社会性B.暗示性C.独特性D.规定性
多项选择题在编制自陈式个性测验量表时,采用()方法克服不愿如实回答的倾向。
A.题目中的用词或表达尽量中性化B.减少测题数目C.选择有经验的测评者D.要有测谎的手段
多项选择题笔试是评判被测评者所掌握的()的一种方法。
A.技能B.知识数量C.知识结构D.知识程度
多项选择题选择测验量表需要考虑()。
A.测评的目的B.已确定的人员测评指标C.信度和效度D.常模的代表性
多项选择题心理测验概念强调()。
A.行为样组B.心理特征C.标准化D.客观化
单项选择题态度测验属于()。
A.认知测验B.人格测验C.成就测验D.职业测验
多项选择题西方心理测验发展的特点包括()。
A.关注心理测验的理论研究B.重视吸收相关学科的研究成果C.重视实际问题,强调应用D.积极拓展心理测验的内容
单项选择题1950年,格利克森的著作《心理测验理论》标志着()理论进入成熟阶段。
A.潜在等级分析B.题目反应C.概化D.经典测验
单项选择题设计素质测评体系是需要针对某一具体岗位或职位类别设计合理的测评要素体系,这主要是指测评标准体系设计中的()原则。
A.针对性B.完备性C.独立性D.明确性
多项选择题进行人员素质测评量化的原因,总结起来,有()。
A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化