名词解释

职务系数法

【参考答案】

职务系数法是一种管理职位的评价方法。这种方法是先选择与职位要求相关的因素作为变量，再根据各变量的重要程度确定它们的权数和分值，在确定分值的基础上，求得企业内各管理职位的职务系数；然后按照职务系数的大小排出各个职位的等级序列，根据等级差异确定每个职位的重要程度及报酬水平。

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