判断题集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。
判断题扁平化结构也是层级组织结构。
判断题敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。
判断题勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。
判断题领导行为评价包括的三个因素：C因素、P因素、S因素。
