A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度影响工作绩效的主观性因素是（）。……

单项选择题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）

A、补充规划
B、培训开发规划
C、人员配备规划
D、职业规划

单项选择题影响组织人力需求的因素主要来自（）

A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素

单项选择题因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

A、调出
B、辞职
C、派遣
D、辞退

单项选择题员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）

A、组织间流动
B、改变隶属关系的流动
C、组织内流动
D、自由流动

单项选择题工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）

A、职级
B、职等
C、职系
D、职类

单项选择题有关人力资源管理的发展阶段，没有（）

A.五阶段论
B.四阶段论
C.三阶段论
D.二阶段论

单项选择题为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）

A.《企业最低工资规定》
B.《劳动法》
C.《失业保障条例》
D.《劳动保障条例》

单项选择题津贴分配的唯一依据是（）

A.有效劳动时间
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平
D.劳动者的劳动成果

单项选择题一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）

A.成本补偿原则
B.效率优先和兼顾公平原则
C.短期利益和长期利益原则
D.货币工资与实际工资相符原则

单项选择题（）与组织目标有关。

A.效率
B.效果
C.能力
D.职能

单项选择题相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）

A.职务等级工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制

单项选择题在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平

单项选择题人员报酬中最重要的部分是（）

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖

单项选择题人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

A.互补合力原理
B.投资增值原理
C.个体差异原理
D.动态适应原理

单项选择题一个单位或组织中能级最低的层次是（）

A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层