判断题人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
判断题一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）
判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
判断题根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）
