A.0—1法B.说明法C.绝对定级法D.能级分析法事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得……

单项选择题培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

A.基础
B.铺垫
C.前提
D.第一步

单项选择题创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

A.效果
B.时长
C.集中性
D.强度

单项选择题采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

A.分析比较
B.改正
C.核算
D.修改

单项选择题员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）

A.业务处理层
B.决策支持层
C.基础数据层
D.以上都是

单项选择题培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

A.综合提升
B.提高
C.综合提高
D.提升

单项选择题绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

A.对填报考评表格的时间不需要规定
B.不需要与考评负责人联系
C.保证信息的隐私性
D.应及时了解绩效信息的采集情况

单项选择题直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

A.工作绩效方面
B.设备、原料方面
C.生产安全方面
D.纪律和监控方面

单项选择题如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

A.人员选拔
B.筛选
C.选拔
D.人员筛选

单项选择题绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

A.对部门及员工的业绩做出评估
B.对企业员工士气和工作氛围进行评估
C.为企业提供薪酬方面的相关信息
D.以上都是

单项选择题在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

A.整理后
B.准备好后
C.尽早
D.及时

单项选择题以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告

A.1、2、3
B.2、3、4
C.1、2、4
D.1、3、4

单项选择题企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

A.薪酬管理
B.组织管理
C.目标管理
D.企业制度管理

单项选择题团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。

A.个人能力
B.团队预期
C.外人满意度
D.团队能力

单项选择题间接成本分为（）个方面。

A.2
B.3
C.4
D.1

单项选择题劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

A.无固定限期的劳动合同
B.长期劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.有固定期限的劳动合同