1.对员工离职的原因有深入的了解,以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。 2.揭示出企业在员工管理中存在的问题,采取有针对性的措施加以纠正。 3.对于有价值离职员工作最后挽留。
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填空题员工培训法是一种()的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法,比较常用的是()。
填空题()是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
填空题企业发展周期一般可分为()、()和()三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的()和()。
填空题员工的辞退成本主要包括()、()、()、()等。
填空题社会的发展经历了从()起决定作用到()起决定作用的过程。
问答题简述职位晋升的步骤。
问答题简述企业内部员工流动的优缺点。
问答题职位晋升存在哪些问题?