A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.任职者主管的报告E.直接观察工作分析信息的来源主要有（）……

多项选择题工作分析系统的种类一般可分为（）

A.工作导向型工作系统
B.职责导向型工作分析系统
C.资格导向型工作分析系统
D.任务导向型工作分析系统
E.人员导向型工作分析系统

单项选择题增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

单项选择题在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

A.工作技能
B.工作责任
C.工作环境
D.劳动强度

单项选择题在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）

A.工作标记
B.工作概要
C.工作规范
D.工作联系

单项选择题决定绩效评估方式是（）

A.任职者特点
B.绩效评估标准
C.岗位特点
D.绩效评估内容

单项选择题在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析步骤
C.培训需求分析
D.培训需求确定

单项选择题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试

单项选择题公务员职位分类一般是（）

A.不具有强制性的
B.企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.政府专门的组织机构负责制定

单项选择题根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权

单项选择题针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

A.以能为本
B.以知为本
C.以价为本
D.以物为本

单项选择题要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.工作分享制
D.应急工制度

单项选择题组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

A.有效配合
B.关系协调
C.有效管理宽度
D.最低岗位数量

单项选择题用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价

单项选择题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制

单项选择题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统