任务分析是一种说明个人与系统之间所有行为作用与关系的系统方法。（）

判断题因素评分法的一个突出优点就是可以根据在各个报酬因素上得到的评价结果计算出一个具体的报酬金额，这样可以更加精确的反映出岗位之间的相对价值关系。（）

多项选择题排列法的基本步骤操作包括（）。

A.由有关人员组成评价小组（最好有企业高层管理者、主管部门领导、人力资源管理人员和员工代表参加）
B.选择标准工作岗位
C.工作岗位排列
D.岗位定级

多项选择题工作分析指标体系建构的方法（）。

A.对象分析法
B.调查咨询法
C.文献查阅法
D.观察分析法
E.理论推演法

多项选择题基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题，具体包括（）。

A.岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分
B.对岗位的评价是零散的
C.对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据
D.对岗位的评价是基于个人的

多项选择题对工作评价的实际应用，描述正确的是（）。

A.评价的参与人可以不包括公司各层级的员工
B.对评价委员会进行培训
C.评价的标准界定宽松
D.评价的结果处理有严格的方法
E.评价环境的设计和评价过程的严格控制