A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在用人……

多项选择题劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

多项选择题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

多项选择题根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人
B.提前60日以书面形式通知劳动者本人
C.可以额外支付劳动者1个月工资
D.可以额外支付劳动者2个月工资

多项选择题当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

A.合法履行原则
B.全面履行原则
C.合作履行原则
D.亲自履行原则

多项选择题根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

多项选择题下面的选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.保密事项

多项选择题下列选项中竞业限制的人员限于（）。

A.用人单位的高级管理人员
B.高级技术人员
C.用人单位的员工
D.其他负有保密义务的人员

多项选择题下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

多项选择题下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

多项选择题关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

多项选择题由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）。

A.学历认定
B.资格考试
C.专家评定
D.职业技能鉴定

多项选择题根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）。

A.有组织机构和管理制度
B.有与培训任务相适应的教师和管理人员
C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备
D.有相应的经费

多项选择题通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。

A.针对性
B.系统性
C.专业性
D.实践性

多项选择题下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。

A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用
B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费
C.其不得从事经营性活动
D.其举办的招聘会不得向劳动者收取费用

多项选择题公共就业服务有（）。

A.职业介绍
B.职业指导
C.就业训练
D.社区就业岗位开发服务