A.高弹性的薪酬模型B.高稳定性的薪酬模型C.调和性的薪酬模型D.定额薪酬模型绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬所……

单项选择题PAQ法中员工获得文字和视觉信息属于（）

A.信息输入
B.思考过程
C.工作环境
D.工作产出

单项选择题企业PFPI系统中第一阶段是什么（）

A.确立目标
B.建立流程
C.过程实施
D.持续改进

单项选择题考绩的效度是反映什么之间的相关程度（）

A.考绩成绩与工作效率
B.绩效效度与工作能力
C.绩效的发展与工作绩效
D.考绩信息与工作绩效

单项选择题让员工明白自己努力方向的绩效特性是（）

A.系统性
B.强调沟通
C.目标性
D.重视过程

单项选择题以下不属于绩效目标量化的优点是（）

A.绩效目标的量化将会使绩效管理变得更加方便和准确
B.量化目标便于员工自行发现自己的工作绩效与目标之间的差距
C.计算较为繁琐
D.便于横向比较

单项选择题绩效考核中，用以衡量（）的依据称为绩效指标。

A.工作量
B.员工绩效
C.工作结果
D.员工管理

单项选择题绩效管理的工作分析中主要讨论了观察，访谈，问卷调查和（）

A.工作日志法
B.书面法
C.培训法
D.调查分析法

单项选择题岗位分析问卷法一般简写为（）

A.KPI
B.PAQ
C.CPCI
D.CIT

单项选择题（）适用于对很多工作者同时进行。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题用资料分析法做工作分析时，下列说法正确的是（）

A.已有资料是经过组织认可的，准确无误，应严格执行
B.组织处于一个不断变化的环境中，所以资料职能作为参考
C.资料分析法最好能单独使用
D.资料分析法是最好的工作分析方法

单项选择题岗位分析法把所有的194个项目分成了（）个类别，对于每一个工作要素都用这些来衡量。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题做工作分析时，首先应该（）

A.成立工作分析小组
B.确定信息来源
C.明确工作分析的目的和侧重点
D.选择手机信息的方法

单项选择题由于工作分析员在进行分析时候，需要与各项现场的工作人员接触，所以分析人员应该先进行研究工作的（）

A.书面资料
B.email
C.网络信息
D.社交舆论

单项选择题绩效考核过程中要把考核指标与组织目标联系起来，要把通过工作分析得到的考核指标与考核范围联系起来，这说明绩效指标必须（）

A.具有一致性
B.具有可控性
C.符合实际
D.具有可靠性

单项选择题绩效考核中，用以衡量员工绩效的依据称为（）

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效考评
D.绩效管理